Jen Groover se convierte en la más reciente vocera de USANA

A Jen Groover le dicen de muchas maneras: “experta en negocios”, “innovadora”, “marca desarrollada por una sola mujer”, según Success Magazine, destacada “empresaria en serie”, según Entrepreneur Magazine, y, tal vez el más importante, “Mamá”, como la llaman sus hijas.   Y ahora usted puede decir que Jen Groover es “el más nuevo miembro de la familia USANA”.

Esta solicitada oradora e inventora, quien contribuye hablando sobre temas de negocios y estilo de vida para diversos canales de televisión importantes, es ahora vocera de USANA y se presentará en el próximo Retiro de Mujeres Exitosas.  Ahí, Jen aportará toda su experiencia como emprendedora y su poder para inspirar a las personas y ayudarles a desarrollar su potencial.

Jen Groover ha estado involucrada en las ventas directas desde el año 2000, y es gran fanática de la industria.  “Lo que me encanta del mundo de las ventas directas es el empoderamiento que las compañías reconocen y ofrecen a las personas que están en su organización”, dice.

El autoempoderamiento es un concepto que Jen comenzó a experimentar hace ya algún tiempo.  Cuando salió de la universidad se convirtió en emprendedora porque quería buscar su propia vida y crecer tanto como fuera posible.  Con la creación de la “Butler Bag” (bolsa organizadora), Jen encontró el trampolín que la llevó a lo que verdaderamente era su destino.

“Supe que debía perseguir ese sueño y objetivo: inspirar y empoderar a otras personas”, señala.  “Ayudar a la gente a determinar su propósito y a crear sus propios sueños”.

En su papel de oradora en grandes eventos corporativos, convenciones, universidades y seminarios, Jen Groover ha llevado su mensaje de empoderamiento personal a mucha gente.  “Esto comienza con la convicción en el poder propio”, dice.  “Todos tenemos poder.  Yo siempre les digo a mis hijas que la mayor magia que existe está en nuestro corazón y en nuestra cabeza”.

Si bien Jen es una mujer de negocios trabajadora y exitosa, también se da tiempo para estar con su familia, y sabe lo que es combinar el ajetreo que conlleva la construcción de un negocio con el tiempo para la familia, algo con lo que muchos Distribuidores USANA están familiarizados.

“Mido mi éxito como madre con base en las sonrisas de mis hijos cuando se levantan cada mañana y cuando van a acostarse por la noche, y por cómo ríen cada día”, dice Jen.  “Como empresaria, mi vida no tiene divisiones. Soy lo que soy en todos los aspectos de mi vida, y me gusta que mi vida en casa llene de inspiración mi vida laboral, y viceversa”.

A pesar de sus extraordinarios éxitos, las cosas no siempre han sido buenas para Jen.  También le ha tocado vivir los altibajos que conlleva ser una emprendedora, pero ha aprendido a convertir lo que algunos califican como cosas negativas en valiosas experiencias de aprendizaje.

“Sin esas lecciones no podría ir ganando conocimiento, y sin esos obstáculos no podría encontrar una mejor manera de hacer las cosas”, dice Jen.  “Cada reto es una oportunidad para ver hacia nuestro interior y ser más fuertes, mejores, más listos y crecer de maneras que uno no podría crecer si todo fuera bueno”.

USANA ha encontrado en Jen Groover a la vocera perfecta: alguien que entiende profundamente los desafíos y triunfos que representa tener un negocio, y alguien que puede transmitir esos sentimientos a una vasta audiencia y ofrecer consejos e inspiración a los emprendedores en ciernes.  Ciertamente es un activo para USANA, y un valioso miembro de la familia.

- Fuente: USANA

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Acerca de USANA

Fundada en 1992, USANA Health Sciences (NYSE: USNA) es una compañía nutricional con base en EE.UU. que desarrolla y fabrica productos nutricionales, de cuidado personal, energéticos y para el control de peso en sus instalaciones registradas ante la FDA, en Salt Lake City, Utah. Los productos, probados por NSF International y utilizados por más de 600 atletas profesionales, son desarrollados por el galardonado equipo de científicos de la compañía y se venden directamente a Clientes Preferenciales y Distribuidores en Estados Unidos, Canadá, México, Francia, Bélgica, el Reino Unido, Holanda, Australia, Nueva Zelanda, Filipinas, Tailandia, Singapur, Malasia, Corea del Sur, Japón, Taiwán, Hong Kong y, en China, a través de BabyCare, Ltd., subsidiaria de propiedad absoluta. Nombrada cuatro años consecutivos como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la revista Outside, USANA ha recibido también más de 100 reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, incluido Lo Mejor del Estado de Utah, Premios Stevie, Australian Business Awards, La Elección del Editor de NutriSearch y otros.

* Todas las imágenes que se muestran son única y exclusivamente para fines ilustrativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
** Todas las marcas y nombres comerciales mencionados son única y exclusivamente para fines informativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
*** La marca USANA® es propiedad de Usana Health Sciences, Inc.(Salt Lake City, Utah – NYSE:USNA)

Mejore su estatus como Motivador y eleve el monto de su Bono Igualable

Las segundas oportunidades son raras pero maravillosas, y cuando llega una, no podemos desperdiciarla, hay que aprovecharla.

Para acompañar las mejoras hechas al Programa de Bonificaciones Igualables, USANA le está dando una segunda oportunidad para mejorar su estatus como Motivador y asegurarse de recibir el más alto porcentaje de Bonificaciones Igualables Vitalicias posible.  Si usted ya es Motivador Platino Premier, entonces felicidades, no necesita hacer nada, pero si no es Motivador Platino Premier, entonces ahora es momento de aprovechar esta segunda oportunidad.

A partir del 28 de abril y hasta las 11:59 p.m. (MDT) del 23 de junio de 2012, usted tendrá oportunidad de incrementar el porcentaje de pago de las Bonificaciones Igualables Vitalicias que reciba calificando como Motivador Premier o como Motivador Platino Premier.

Cómo calificar
Mejorar su estatus como Motivador durante la oportunidad de recalificación es lo mismo que para los nuevos Distribuidores, tiene ocho semanas para fijar el ritmo que seguirá la vida de su negocio:

  • Para convertirse en Motivador Premier debe patrocinar personalmente a dos nuevos Distribuidores que activen 1 o 3 Centros de Negocio y que colectivamente generen 800 Puntos por Volumen de Compra (PVC).
  • Para convertirse en Motivador Platino Premier debe patrocinar personalmente a cuatro nuevos Distribuidores que activen 1 o 3 Centros de Negocio y que colectivamente generen 1600 PVC.

Ésta no es solo una segunda oportunidad para alcanzar el estatus más alto como Motivador.  Esta oportunidad para recalificar como Motivador podría ser el empujón que necesita su negocio ya que si utiliza el impulso y la confianza resultantes de convertirse en Motivador Platino Premier, usted podrá comenzar a construir su negocio en nuevas alturas.

Solo tiene hasta el 23 de junio, así que póngase ya en el camino para convertirse en Motivador Platino Premier y asegúrese de aprovechar al máximo el Bono Igualable Vitalicio.

Preguntas frecuentes

P. ¿Qué mercados son elegibles para participar en la oportunidad para recalificar como Motivador? 
R. La oportunidad de recalificación está abierta a todos los mercados de USANA, con excepción de la República Popular de China.

P. ¿Los Motivadores Premier y los Motivadores Platino Premier necesitan recalificar?
R. No. Los Motivadores Premier y los Motivadores Platino Premier automáticamente recibirán todos los beneficios de nuevo Programa de Bonificaciones Igualables Vitalicias.  Sin embargo, los Motivadores Premier pueden optar por tomar la ventaja que les ofrece la oportunidad de recalificación para mejorar su estatus y convertirse en Motivadores Platino Premier.

P. ¿Quién puede participar en la oportunidad de recalificación? 
R. Esta oportunidad de recalificación es para todo aquel que desee mejorar su estatus como Motivador.  Esto incluye a los Motivadores Premier, a los Motivadores Platino Anuales, a los Motivadores Anuales y a los Distribuidores que no tienen el estatus de Motivadores.

P. ¿Cómo va a acumular USANA las Bonificaciones Igualables durante la oportunidad de recalificación?
R. Durante la oportunidad de recalificación USANA asumirá que todos los Distribuidores son Motivadores Platino Premier y hará la acumulación conforme a este supuesto.  Sin embargo, los Distribuidores recibirán el pago que corresponda según el estatus que hayan logrado concretar.

P. ¿Qué pasa si soy Motivador “Anual” o Premier? ¿Qué tengo que hacer para calificar como Motivador Platino Premier?
R. Durante la oportunidad de recalificación usted debe patrocinar personalmente a cuatro nuevos Distribuidores que activen 1 o 3 Centros de Negocio y que colectivamente generen 1600 PVC.

P. Si mi cuarto nuevo Distribuidor se inscribe al final de la oportunidad de recalificación de ocho semanas y entre mis cuatro Distribuidores no generan colectivamente 1600 PVC antes del 23 de junio, ¿podré ser Motivador Platino?
R. No, tiene que cumplir con las condiciones listadas arriba en el periodo de ocho semanas.   Todas las inscripciones y los PVC generados deben darse durante ese periodo de ocho semanas que concluye a las 11:59 p.m. (MDT) del 23 de junio.

- Fuente: USANA

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Acerca de USANA

Fundada en 1992, USANA Health Sciences (NYSE: USNA) es una compañía nutricional con base en EE.UU. que desarrolla y fabrica productos nutricionales, de cuidado personal, energéticos y para el control de peso en sus instalaciones registradas ante la FDA, en Salt Lake City, Utah. Los productos, probados por NSF International y utilizados por más de 600 atletas profesionales, son desarrollados por el galardonado equipo de científicos de la compañía y se venden directamente a Clientes Preferenciales y Distribuidores en Estados Unidos, Canadá, México, Francia, Bélgica, el Reino Unido, Holanda, Australia, Nueva Zelanda, Filipinas, Tailandia, Singapur, Malasia, Corea del Sur, Japón, Taiwán, Hong Kong y, en China, a través de BabyCare, Ltd., subsidiaria de propiedad absoluta. Nombrada cuatro años consecutivos como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la revista Outside, USANA ha recibido también más de 100 reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, incluido Lo Mejor del Estado de Utah, Premios Stevie, Australian Business Awards, La Elección del Editor de NutriSearch y otros.

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Reciba toda una vida de beneficios con el Bono Igualable Vitalicio

Antes de que arrancara la Cumbre de Vida Saludable de USANA en el soleado Hollywood, California, el Presidente y Director Ejecutivo de USANA, Dave Wentz, anunció las mejoras hechas al Programa de Bonificaciones Igualables que sin duda aumentarán la salud de su negocio.

El nuevo Bono Igualable Vitalicio le dará la oportunidad de recibir una iguala sobre los Puntos por Volumen para Bonificación (PVB) que generen los Motivadores Platino Premier y los Motivadores Premier que usted patrocine personalmente durante el tiempo que estos estén en USANA.  Esto representa ingresos residuales a largo plazo que le ayudarán a construir un negocio sólido con el que usted y su familia podrán contar por muchos años.

El Bono Igualable Vitalicio le da la oportunidad de recibir una iguala de PVB del 5, 10 o 15 por ciento durante el tiempo que sus Motivadores Platino Premier estén en la compañía. Sin embargo, USANA no sólo está prolongando el tiempo durante el cual usted puede percibir esos ingresos adicionales, también está ampliando la base de Distribuidores elegibles para recibir Bonificaciones Igualables.   Por primera vez, usted también podrá recibir una iguala por los Motivadores Premier que usted patrocine personalmente.  Y, por último pero no por eso menos importante, USANA ha eliminado el tope del 10% del Volumen de Ventas de Grupo (VVG), de manera que su potencial para ganar bonos es ilimitado.

Es difícil no imaginar qué pasaría si usted inscribe en el nuevo Programa de Bonificaciones  Vitalicias al próximo Distribuidor Diamante multiestelar.  Sin embargo, los beneficios de este programa mejorado van más allá de lo estrictamente financiero.   Debido a que el monto de los bonos depende del desempeño de sus líneas descendentes a lo largo de un periodo más extenso de tiempo, habrá más incentivos para que se lleve a cabo una orientación de largo plazo. Si bien el plan de compensación de USANA ya hace énfasis en el trabajo en equipo, ahora será más importante que nunca trabajar de manera conjunta para construir negocios sólidos que puedan crecer con el paso del tiempo.

Transición y recalificación

Si actualmente está ganando Bonificaciones Igualables por los Distribuidores que patrocinó personalmente y que se inscribieron el 5 de noviembre o después de esa fecha, entonces tendrá la oportunidad de cambiar esas inscripciones al Programa de Bonificaciones Igualables Vitalicias.  Habrá un periodo de transición de dos semanas, del 28 de abril al 11 de mayo, en el que usted tendrá que decidir si cambia al Programa de Bonificaciones Vitalicias a los Distribuidores que patrocinó personalmente (que se inscribieron y calificaron como Motivadores Platino Premier entre el 5 de noviembre de 2011 y el 11 de mayo de 2012), o si continua recibiendo sus igualas conforme al Programa de Bonificaciones anterior durante el periodo de 26 semanas de dichos Distribuidores. Pero eso no es todo, además, cualquiera de los Motivadores Premier patrocinados personalmente por usted que se inscribieron entre el 5 de noviembre y el 11 de mayo pueden cambiarse también al Programa de Bonificaciones Igualables Vitalicias, siempre y cuando usted seleccione esa opción durante el periodo de transición de dos semanas.  Usted decide.  Sin embargo, cualquier persona que usted inscriba y califique como Motivador Platino Premier o como Motivador Premier el 12 de mayo de 2012 o después de esa fecha sólo será elegible para generarle bonificaciones vitalicias.

Junto con estas mejoras hechas al Programa de Bonificaciones Igualables, usted también tendrá oportunidad de mejorar su estatus como Motivador.  Habrá un periodo de recalificación del 28 de abril al 23 de junio, , lo que le dará una segunda oportunidad para asegurarse de ganar el porcentaje más alto de Bonificaciones Igualables Vitalicias posible.

Esa es mucha emoción para procesar, pero todo esto se suma al 28 de abril, fecha en que USANA demostró una vez más que no ha concluido con la mejora y la búsqueda de nuevas formas de hacerle alcanzar el bienestar verdadero.  ¡Salga ya y comience a aprovechar ahora mismo el Bono Igualable Vitalicio!

Descargar folleto EN / SP / FR / CH / TH / JP / KR

*Por favor tenga en cuenta que el martes 1 de mayo los folletos de USANA y el contenido en línea serán actualizados para reflejar la información sobre el nuevo Bono Igualable Vitalicio.

- Fuente: USANA

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USANA Green: Ahorrar agua nunca fue tan hermoso

La primavera llega por etapas, reemplazando poco a poco el amarillento paisaje invernal por las optimistas tonalidades verdes. Empieza con el pasto, cada hierba abrazando la nueva estación. Luego viene el torrente de hojas que se apiñan en los árboles, los cuales, en su abundancia, anuncian la llegada de las flores.

Así es la primavera afuera de las oficinas centrales de USANA. Ese paisaje que ha ganado premios y que rodea el edificio, cobra vida con los días largos y las ocasionales lluvias primaverales.

La llegada de la primavera también anuncia el principio del fin de la temporada de lluvias. Utah es el segundo estado más seco en Estados Unidos, y dentro de unos meses las verdes promesas de la primavera serán arrasadas por el inclemente sol del verano. Para preservar el florecimiento de abril y mayo, muchos encienden sus aspersores, abriendo las compuertas a una estación de alto gasto de agua.

En USANA no hay que elegir entre la belleza y el ahorro del preciado líquido.

“Si quieres ahorrar agua, existen muchas opciones”, dice Jeff Robertson, Coordinador de USANA Green. “Nosotros optamos por el los jardines de bajo consumo de agua porque queríamos crear un espacio que no solo fuera eficiente en términos del empleo de agua, sino que al mismo tiempo fuera hermoso y funcional”.

El paisajismo de bajo consumo de agua es una técnica diseñada para maximizar el ahorro de agua al utilizar plantas nativas que crecen bien en climas secos. Los jardines de bajo consumo de agua de USANA —diseñados por el equipo de la oficina— utilizan la flora autóctona de Utah: flores, pasto, arbustos y piedras para ahorrar millones de litros de agua al año, además de proveer un beneficio estético. El millón de galones ahorrados (3’785,400 litros) corresponde al 10 por ciento del gasto total de USANA.

Incluso con el crecimiento que ha experimentado la compañía, el paisajismo de bajo consumo de agua —uno de los primeros proyectos verdes que generamos— le permite a USANA ser una empresa que maneja el agua de forma inteligente. Más empleados significan más retretes, más manos que lavar y más botellas de agua que llenar. La incorporación de una nueva línea de producción también supone una mayor demanda de agua. Pero USANA ha logrado mantener su consumo en 800,000 galones (3’028,320 litros) anuales, aún por debajo del nivel establecido en 2007.

Las mejoras interiores para ahorrar agua no han producido un paisaje visualmente tan hermoso como los jardines de bajo consumo de agua, pero USANA ha desarrollado varios proyectos para mantener el uso interior de agua en niveles bajos. Los lavabos funcionan mediante sensores de movimiento. Otro paso pequeño pero de alto impacto se dio cuando USANA decidió cambiar los viejos aireadores de 2.2 galones (8.3 litros) por minuto por las nuevas versiones de 1.6 galones (6.05 litros) por minuto. Los aireadores se conectan al final del grifo y agregan aire para que el flujo de agua no sea continuo, lo que supone un ahorro en el largo plazo. Robertson comenta que USANA ha analizado tomar otras medidas, que incluyen mingitorios secos, aunque todavía no se han puesto en marcha.

USANA no solo está ahorrando agua, también está minimizando el impacto que su producción tiene sobre los mantos acuíferos. El gasto de agua creado por la producción de USANA no supone una contaminación significativa de los mismos. Robertson dice que la organización que analiza las aguas residuales tuvo que ir dos veces a USANA porque no podía creer que contaminara tan poco.

El agua que corre por el árido oeste americano es un bien precioso, un bien que debe ser protegido, no malgastado. Por eso USANA está sacando el mayor provecho de su gasto de agua y, en el proceso, demuestra que la conservación y la belleza no son términos excluyentes.

Para mayor información, visite la página de USANA Green. Regrese cada mes para leer más artículos de fondo sobre las iniciativas de USANA Green. La próxima entrega hablará sobre las políticas de reciclaje de USANA.

- Fuente: USANA

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Método científico: Haciendo equipo con el TOSH para abrir nuevos caminos

Por David Baker

USANA ha llevado al TOSH a niveles inéditos. El TOSH es reconocido mundialmente por su cirugía y terapia física, y por la investigación, pero creo que la colaboración con USANA ha llevado esa investigación a otro nivel” — Dr. Tyler Barker, fisiólogo e investigador clínico del TOSH.

Salga de las Oficinas Corporativas de USANA hacia el oriente, rumbo a las impresionantes montañas Wasatch, y cualquiera de los tres caminos lo llevará al Hospital de Especialidades Ortopédicas (TOSH, por sus siglas en inglés) en menos de 20 minutos. Hay apenas 19.5 km entre las oficinas centrales y el campus médico, camino que representa una profunda conexión gracias a la proximidad, aunque no depende de ella.

Colaboración es la palabra que el Dr. Tyler Barker, fisiólogo e investigador clínico del TOSH, utiliza para describir la relación de investigación que tiene con sus vecinos del lado poniente. Esa colaboración se manifiesta en el interés, la carga de trabajo y el deseo de ser mejor que comparten ambas organizaciones y que expresan con su filosofía de que “dos cabezas piensan más que una”.

“USANA no solamente apoya la investigación, la lleva a cabo”, dijo Barker, “no sería posible sin USANA. Algunas veces me siento mal porque siempre estoy dándole guerra a Brian”.

Se refiere al Dr. Brian Dixon, Director de Innovación de Productos de USANA y miembro del equipo de Investigación y Desarrollo de USANA, con quien Barker colabora estrechamente. Seguramente Dixon y Barker se conocen bien, pues ambos checaron tarjeta en el Instituto Linus Pauling (LPI, por sus siglas en inglés) y se mantuvieron en contacto cuando salieron de Corvallis, Oregon; fueron ellos quienes fomentaron el espíritu de colaboración hasta el punto de fortalecerlo y formar la alianza que empezó oficialmente en 2009.

Pero la relación de Barker con USANA en realidad se remonta a mucho tiempo atrás, pues como parte de la alianza de investigación con el LPI, USANA financió su tesis.

Receta para una colaboración perfecta

Si bien la alianza de investigación entre USANA y el TOSH es bastante reciente, las características de la misma ya están rindiendo frutos.

“USANA ha llevado al TOSH a un nivel completamente nuevo”, comentó Barker. “El TOSH es reconocido mundialmente por la calidad de su cirugía y terapia física, y por la investigación, pero creo que la colaboración con USANA ha llevado a la investigación a niveles inéditos”.

Nada de esto sería posible sin la experiencia única y los recursos que Barker y el TOSH aportan a la ecuación. Y como el TOSH tiene instalaciones de clase mundial y está a la vanguardia en ortopedia, su contribución es todo, menos insignificante.  Hay todo bajo el mismo techo: campus especializado en medicina con médicos, cirugía, terapia física, entrenamiento atlético e investigación, además del constante flujo de pacientes que conforman una amplia y variada población —desde niños alistándose para su primera práctica de fútbol, hasta pacientes con osteoartritis que necesitan reemplazo total de rodilla.  Este conjunto se traduce en un entorno perfecto para investigación clínica sobre nutrición y ortopedia en humanos, y en el aliado perfecto para una colaboración.

“Tyler y su equipo aportan sus habilidades y experiencia específicas a cada problema, mientras que nuestro equipo en USANA tiene otras habilidades”, dice Dixon. “Hay un fisiólogo que trabaja con un biólogo molecular, y Tyler puede hacer cosas que para nosotros son imposibles. Nosotros podemos hacer cosas que para ellos son imposibles, es la colaboración perfecta.”

Como muchas otras cosas, la colaboración entre investigadores de USANA y el TOSH comenzó nada más con una buena idea. Las conversaciones entre Barker y el equipo de USANA resultaron en ideas que podrían funcionar para ambas partes, y así fue como USANA y el TOSH empezaron a trabajar para convertir esas ideas en investigaciones benéficas para ambos. Esto significa diseñar el estudio, producir los suplementos, preparar el anonimato y la aleatorización—pasos importantes para garantizar que los resultados tengan validez científica—, reclutar voluntarios y reunir y analizar los datos obtenidos. Así avanza la colaboración, de la concepción a la publicación o presentación de los resultados.

“Para mí está más en el ámbito académico, no la impulsa el mercado”, dijo  Barker respecto de la relación entre los dos grupos.

Trabajo en equipo en acción

La relación entre USANA y el TOSH se materializa en los cuatro estudios clínicos en humanos que se llevan a cabo en este momento, en los cuales se explora la convergencia entre ortopedia y nutrición.

En el primer estudio se analiza si la deficiencia de vitamina D limita la recuperación de las lesiones musculares y si con los suplementos se incrementa la concentración de vitamina D y se acelera la recuperación. Los datos se reúnen únicamente en los cuatro meses de invierno, pero el TOSH ya ha finalizado las etapas de reclutamiento y selección de voluntarios. Barker está listo para empezar el análisis de los datos, y lo que ha visto hasta ahora lo tiene muy emocionado. Incluso ya se han hecho presentaciones en conferencias científicas internacionales, y el primer manuscrito del estudio ya está en prensa.

Por otra parte, Barker pudo aprovechar los recursos de USANA para asegurar una subvención adicional de  $40,000 dólares para el estudio, e hizo rendir más la inversión de la compañía en la investigación.

Las rodillas son el objetivo principal de otras dos colaboraciones entre USANA y el TOSH. Uno de los estudios está basado en la tesis de Barker sobre el papel de las vitaminas E y C en la recuperación después de una lesión y cirugía del ligamento cruzado anterior (ACL, por sus siglas en inglés), y la posible influencia de los suplementos multivitamínicos y multiminerales en la recuperación. El ACL es uno de los cuatro ligamentos más importantes de la rodilla. Ya se tiene casi el 50 por ciento de los voluntarios para el estudio, y Barker espera llevar a cabo un análisis intermedio pronto.

En el otro estudio se explora si los suplementos multivitamínicos y multiminerales influyen en la recuperación de la fuerza, la inflamación y la cicatrización de las heridas después de un reemplazo total de rodilla, procedimiento cada vez más común, especialmente en mujeres. Barker comentó que está a la mitad de su meta de 30 sujetos.

La recopilación de datos para ambos estudios sobre la rodilla es continua, pero sigue su marcha para la colaboración final entre USANA y el TOSH, un estudio sobre vitamina D y osteoartritis. Ya hay 20 sujetos, cinco de los cuales ya han concluido sus 12 semanas de suplementación, un paquete personalizado de vitamina D, aceite de pescado y suplementos para la salud de las articulaciones, o placebo. Es un estudio grande, con diversos criterios de valoración y mediciones de los resultados, pero su importancia radica en que, según el Centro para el Control y Prevención de Enfermedades, la osteoartritis afecta a un estimado de 26.9 millones de adultos en Estados Unidos, y actualmente es la principal causa de discapacidad. Este estudio es tan importante que USANA ha comprometido $250,000 dólares más el costo de los suplementos y otros análisis de muestras.

Hay otras cosas que Barker también tiene en curso, como un estudio de caso sobre el estatus de la vitamina D en el primer sujeto que se inscribió en el estudio sobre las rodillas. “Estamos financiando cuatro investigaciones y esperamos cuatro conclusiones”, dijo Dixon, “pero Tyler siempre va más allá. Constantemente vuelve a analizar las muestras que él y su equipo han recolectado, conforme surgen nuevas investigaciones, para verificar los resultados o incluso obtener otros, así que realmente le sacamos jugo a nuestro dinero”.

Y que estos estudios se lleven a cabo en humanos, en un entorno médico, le da más valor a la investigación.

“Los sujetos vienen para sentirse mejor—con un problema de rodilla o de cadera, o lo que sea—, queremos mejorar su vida”, comentó Barker. “Pero al mismo tiempo, hacemos un poco de investigación para entender qué está pasando y tratar de arreglarlo”.


Un futuro brillante y muy ocupado

Cuando USANA evalúa qué investigación apoyar, la expresión “a la vanguardia” siempre sale a relucir. Trabajar con investigadores que llevan la ciencia al límite es importantísimo, y la investigación con el TOSH definitivamente encaja en el mantra vanguardista de USANA. El cruce entre la ortopedia y las ciencias de la nutrición no es frecuente, pero rápidamente se está convirtiendo en un área de interés, en la que el TOSH y USANA ya están avanzando.

“Es posible que los estudios en que se investiga la relación entre la vitamina D y la inflamación en ortopedia puedan contarse con los dedos de la mano”, dijo Barker.

Gran parte de la investigación sobre ortopedia implica cirugía, terapia física y biomecánica, y si bien se han hecho unos cuantos estudios que incluyen vitamina C, hierro y ácido fólico, la mayoría han sido de observación, no experimentales. USANA y el TOSH están tratando de hacer ambos, y además, ser punta de lanza al respecto.

Pero de ninguna manera han concluido los trabajos; de hecho, Barker y Dixon creen que les espera un futuro brillante. El apoyo de USANA ha permitido a Barker contratar a dos asistentes de investigación que le ayudan a llevar la carga de dirigir varios  estudios clínicos al mismo tiempo. Normalmente, Barker tiene unos cinco estudios en espera, y hay indicios de que algunos podrían interesarle a USANA.

“Hemos hablado de un par de estudios posibles, y hay fondos adicionales que se ven venir para el TOSH”, comentó Dixon. “Nadie sabe hacia dónde van las ciencias de la nutrición y la atención de los pacientes, pero lo que es seguro, es que nosotros estaremos a la vanguardia”.

Barker quisiera llegar al punto en que USANA y el TOSH hagan estudios clínicos más amplios y de fase dos y tres; aún no se ha hablado de los detalles, pero la realidad es que, por la forma en que le brillan los ojos cuando habla sobre su colaboración con USANA, Barker está emocionadísimo por lo que le depara el futuro a esta alianza.

“Los suplementos y la gente de USANA son de alta calidad”, comentó Barker, “y bueno, con la cantidad de sujetos y pacientes que cruzan esas puertas, lo que podemos hacer no tiene límite. Siempre hay preguntas e hipótesis”.

No se pierda la próxima semana la última entrega de Método Científico, que echará un vistazo a la investigación que se lleva a cabo en las Oficinas Corporativas de USANA.

- Fuente: USANA

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Creando recuerdos USANA al estilo Cabo

Poder disfrutar del espléndido sol de Los Cabos no es cosa de todos los días. Que USANA corra con todos los gastos, tampoco. Más de 30 Distribuidores Rubí y Esmeralda tuvieron esa oportunidad durante el Retiro para Rubíes y Esmeraldas 2012 que tuvo lugar en el hermoso Fiesta Americana Los Cabos Golf and Spa Resort.


¡Bienvenidos a México!

La semana arrancó de forma espectacular con un evento celebrado específicamente en honor de los cuatro Líderes Esmeralda. El grupo tuvo la oportunidad de convivir con el equipo gerencial de USANA durante una cena en la playa, ambientada bajo las antorchas. Los Distribuidores también recibieron el exclusivo tratamiento “Barefoot Experience”, que incluye un masaje de pies, cuello y cabeza. Ese lujoso tratamiento es una experiencia que los Líderes Esmeralda difícilmente olvidarán. “No fue simplemente un spa; fue algo así como un spa diseñado para la mismísima Cleopatra”, recuerda la doctora y Líder Esmeralda Deborah Kern.

Entrenamiento 101
¡El banderazo de salida fue el viernes por la mañana! Doug Hekking, Director de Finanzas de USANA, Doug Braun, Vicepresidente de Mercadotecnia y Reconocimiento, y John Cuomo, Director Ejecutivo de Investigación y Desarrollo, llenaron la mañana con presentaciones entretenidas y llenas de información. El grupo se empapó de datos y tuvo la grandiosa oportunidad de desarrollar y cultivar sus conocimientos. “Me gustó la oportunidad de tener entrenamiento profundo sobre los productos, de poder plantear algunas dudas complejas y de escuchar respuestas increíbles”, explica Craig Lawson, Líder Rubí.

Una de las mejores presentaciones vino de la mano de Germain Lafortune, Líder Diamante y miembro del Consejo de Distribuidores Independientes (IDC). Germain hizo una analogía entre los negocios y una baraja de naipes para demostrar que no siempre te van a tocar ases, o gente que construya negocios; que a veces te salen cartas o gente que no son activos o que no están dispuestos a escuchar lo que quieres compartir. Pero después de voltear todas las cartas, eventualmente vas a encontrar esa carta final, ese gran líder y uno de los dos comodines. “Me encantó la analogía”, dice Becky Lawson. “Yo he usado ese ejemplo, pero nunca volteé el mazo completo para que la gente pudiera entender que a veces es normal que te rechacen, que nunca debes rendirte. Fue inspirador”.

Fiesta bajo el sol
La semana estuvo llena de entrenamientos, tanto programados como imprevistos, pero en México, y claro, en cualquier evento de USANA, siempre hay tiempo para divertirse. El sábado reinaba ese típico y genial clima de Los Cabos, y la gente tuvo la oportunidad de hacer snuba, snorkel, buceo y adentrarse en el Pacífico con la esperanza de ver a las majestuosas ballenas que pueblan esos mares.

Brett y Melanie Ethridge decidieron aprovechar el viaje para hacer snuba, una combinación entre el snorkeling y el buceo. “Fue absolutamente maravilloso”, dice Melanie. “Estar bajo el agua daba un poco de miedo, pero ¡fue tan divertido!”.

Otro grupo decidió ir en busca de las ballenas. “Fue asombroso ver cómo las ballenas saltaban sobre el agua”, recuerdan Vivian Lee y Alex Tai, ambos Líderes Rubí. “¡Fue fantástico!”.

Todo el grupo apreció las vacaciones que USANA les ofreció, una experiencia que los Líderes Esmeralda Ellis y Roy Ninonuevo no van a olvidar. “Estas han sido unas vacaciones inolvidables gracias a USANA”, dicen ambos. “Estamos muy agradecidos con USANA por la forma en que nos trataron”.

Networking y más
Ser parte de la familia USANA es una experiencia única, y este selecto grupo de Líderes Rubí y Esmeralda se convirtieron en algo más que colegas: se volvieron amigos y colegas de por vida. En las cenas, durante la hora del coctel, bajo el sol de la tarde, en la alberca o durante las excursiones, este grupo aprovechó la oportunidad para desarrollar una fuerte conexión entre sus miembros. “Fue increíble poder conocer gente de otros mercados y poder tratarlos a fondo”, dicen los Líderes Rubí Chepis Castro y Gustavo Ament.

Mientras el sol se ocultaba en la última noche en Los Cabos, el Retiro para Rubíes y Esmeralda también llegaba a su fin. Al reflexionar en torno al evento, el Líder Rubí Soomin Kim no puede dejar de imaginar lo que el futuro le depara a este grupo. “Me voy pensando que esta gente es mi tribu y que estos Rubíes y Esmeraldas son los futuros Líderes Diamante”, comenta. “La camaradería que se vivió aquí es algo que recordaremos por siempre”.

- Fuente: USANA

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Acerca de USANA

Fundada en 1992, USANA Health Sciences (NYSE: USNA) es una compañía nutricional con base en EE.UU. que desarrolla y fabrica productos nutricionales, de cuidado personal, energéticos y para el control de peso en sus instalaciones registradas ante la FDA, en Salt Lake City, Utah. Los productos, probados por NSF International y utilizados por más de 600 atletas profesionales, son desarrollados por el galardonado equipo de científicos de la compañía y se venden directamente a Clientes Preferenciales y Distribuidores en Estados Unidos, Canadá, México, Francia, Bélgica, el Reino Unido, Holanda, Australia, Nueva Zelanda, Filipinas, Tailandia, Singapur, Malasia, Corea del Sur, Japón, Taiwán, Hong Kong y, en China, a través de BabyCare, Ltd., subsidiaria de propiedad absoluta. Nombrada cuatro años consecutivos como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la revista Outside, USANA ha recibido también más de 100 reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, incluido Lo Mejor del Estado de Utah, Premios Stevie, Australian Business Awards, La Elección del Editor de NutriSearch y otros.

* Todas las imágenes que se muestran son única y exclusivamente para fines ilustrativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
** Todas las marcas y nombres comerciales mencionados son única y exclusivamente para fines informativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
*** La marca USANA® es propiedad de Usana Health Sciences, Inc.(Salt Lake City, Utah – NYSE:USNA)

La categoría de Cliente Preferencial ya está abierta en seis nuevos mercados de la UE

Los suplementos de alta calidad de USANA ya están disponibles para más de 202 millones de personas más en Europa.   USANA ha extendido la categoría de Cliente Preferencial a seis países más en Europa, y pronto incluiremos otros mercados europeos.

La categoría de Cliente Preferencial ya está disponible para los residentes de
Alemania, Austria, España, Italia, Luxemburgo e Irlanda.  Esta medida se genera inmediatamente después de la apertura de USANA en Francia y Bélgica, lo que posibilita la venta de productos también en otros países de la Unión Europea. Los residentes de estos seis nuevos mercados ahora pueden inscribirse como Clientes Preferenciales y pedir productos exclusivamente para uso personal.

Dependiendo del éxito de estos países como mercados exclusivos para Clientes Preferenciales, podría surgir la posibilidad de abrirlos completamente a los negocios USANA, lo que permitirá a los residentes convertirse en Distribuidores USANA por completo.  Pero no por el momento.  Y si bien los mercados sólo para Clientes Preferenciales son una gran oportunidad para expandir su base de clientes, la decisión de abrir un nuevo mercado en el continente dependerá especialmente del éxito que podamos lograr en Francia y Bélgica.

Con la integración de estos seis países, éste es un excelente momento para convertirse en parte de la siempre creciente familia USANA.  Esta expansión le ofrece aún más posibilidades de difundir la salud verdadera – a través de los galardonados productos USANA—alrededor del mundo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Podré inscribir Distribuidores en estos nuevos mercados?
R: No por el momento.  Los residentes de estos nuevos países sólo podrán inscribirse como Clientes Preferenciales.  Existe la posibilidad de abrir por completo los nuevos mercados europeos en el futuro, pero no por ahora.

P. ¿Qué actividades de promoción puedo hacer en estos nuevos mercados?
R. Ninguna. Si bien usted puede vender productos a amigos y conocidos que residan en estos nuevos países para su uso personal, por ningún motivo puede involucrarse en actividades de promoción, presentación de la oportunidad, patrocinios personales ni hacer declaraciones prohibidas respecto a los beneficios para la salud.  Tales actividades podrían dañar la relación de USANA con los gobiernos locales y obstaculizar nuestras oportunidades de abrir completamente nuevos mercados en esos países.

P: ¿Habrá oficinas de USANA en alguno de estos países?
R: No. Por el momento, las oficinas de USANA Francia en París operarán como las oficinas generales para los mercados europeos que hayan abierto con el estatus de “sólo para Clientes Preferenciales”.

P: ¿Cómo inscribo a un Cliente Preferencial en estos nuevos mercados?
R: La inscripción de Clientes Preferenciales en mercados de la Unión Europea para Clientes Preferenciales puede hacerse a través de la oficina de Francia, en francés o en inglés, o en línea seleccionando Francia como  mercado y luego el mercado para Clientes Preferenciales que corresponda en la selección de la dirección.

P: ¿Cómo van a colocar sus pedidos los clientes de estos nuevos países?
R: Los Clientes Preferenciales tendrán dos opciones para pedir sus productos:

  • A través de USANA Francia, acudiendo personalmente al área de entrega de mercancía, o llamando al call center de USANA Francia, comunicándose en francés o en inglés.
  • Haciendo sus pedidos a través de nuestra tienda en línea, que estará disponible en francés y en inglés.

P: ¿Cuándo abrirán Alemania, Austria, España, Italia, Luxemburgo e Irlanda como mercados USANA completos?
R: La decisión de abrir por completo los nuevos mercados depende mayormente del éxito que se logre en Francia y Bélgica.

P: ¿Abrirán pronto más mercados europeos?
R: En el curso de los próximos años USANA se irá expandiendo regularmente a otros países europeos para permitir a sus residentes inscribirse como Clientes Preferenciales.

P: ¿Cómo será posible abrir estos mercados tan rápido después de Bélgica y Francia?
R: Debido a que Bélgica es miembro de la Unión Europea –una unión económica y política de 27 países miembros europeos soberanos–, el registro de nuestros productos en Bélgica permite a USANA mover productos rápidamente a otros países de la Unión Europea debido a las reglas existentes en la Unión Europea.

P: ¿Qué productos estarán disponibles en los nuevos países?
R.  Si bien en el futuro estarán disponibles otros productos, actualmente están disponibles varios nutricionales USANA® y productos Sensé para el cuidado de la piel, todos para uso personal:
•    Mega Antioxidant™
•    Chelated Mineral™
•    Proflavanol®C100
•    Body Rox®
•    USANA BiOmega®
•    Procosa®
•    Active Calcium™
•    Gentle Daily Cleanser
•    Hydrating Toner
•    Daytime Protective Emulsion
•    Night Renewal Crème
•    Perfecting Essence
•    Eye Nourisher
•    Rice Bran Polisher
•    Nutritious Crème Masque

P. ¿A qué oficina debo recurrir para hacer devoluciones o solicitar cambios?
R. Para cambios y devoluciones dentro de la Unión Europea debe recurrir a las oficinas en París, Francia. 

- Fuente: USANA

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Acerca de USANA

Fundada en 1992, USANA Health Sciences (NYSE: USNA) es una compañía nutricional con base en EE.UU. que desarrolla y fabrica productos nutricionales, de cuidado personal, energéticos y para el control de peso en sus instalaciones registradas ante la FDA, en Salt Lake City, Utah. Los productos, probados por NSF International y utilizados por más de 600 atletas profesionales, son desarrollados por el galardonado equipo de científicos de la compañía y se venden directamente a Clientes Preferenciales y Distribuidores en Estados Unidos, Canadá, México, Francia, Bélgica, el Reino Unido, Holanda, Australia, Nueva Zelanda, Filipinas, Tailandia, Singapur, Malasia, Corea del Sur, Japón, Taiwán, Hong Kong y, en China, a través de BabyCare, Ltd., subsidiaria de propiedad absoluta. Nombrada cuatro años consecutivos como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la revista Outside, USANA ha recibido también más de 100 reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, incluido Lo Mejor del Estado de Utah, Premios Stevie, Australian Business Awards, La Elección del Editor de NutriSearch y otros.

* Todas las imágenes que se muestran son única y exclusivamente para fines ilustrativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
** Todas las marcas y nombres comerciales mencionados son única y exclusivamente para fines informativos, y tienen Derechos Reservados (©Copyright) por sus respectivos dueños.
*** La marca USANA® es propiedad de Usana Health Sciences, Inc.(Salt Lake City, Utah – NYSE:USNA)

Cómo prospectar en una industria dominada por mujeres

La industria de las ventas directas es uno de los mercados de mayor crecimiento en el mundo, y gracias al esfuerzo de usted, USANA es ya una de las compañías internacionales más reconocidas; su trabajo duro y sus logros nos han ayudado a alcanzar niveles de éxito sin precedentes.

Para no perder el impulso, es importante entender la logística del mercado, de modo que usted pueda relacionarse mejor con sus prospectos. Por ejemplo, ¿sabía usted que las mujeres constituyen más del ochenta por ciento de la industria de las ventas directas? De hecho, la mayoría de los Distribuidores USANA son mujeres. Asegúrese de asimilar esta información y concéntrese en las mujeres para construir su negocio.

Estos son algunos aspectos que puede resaltar para personalizar sus métodos de prospección:

  • Empoderamiento—Las mujeres quieren autoridad para actuar por ellas mismas e influir en otros. USANA ofrece a las mujeres la posibilidad de operar su propio negocio, permitiéndoles controlar su destino y ayudar a quienes las rodean a hacer lo mismo.
  • Detalles—A las mujeres les encantan los detalles, pero ahórrese la información banal, comparta con ellas únicamente lo que importa. Los folletos de USANA son concretos, sólo lo necesario para empezar el negocio.
  • Sencillez—Las mujeres suelen estar ocupadas. No tienen tiempo para mensajes complejos ni complicados. Vaya al grano de forma concisa y profesional con la Presentación de Salud y Libertad.
  • Honestidad—Las mujeres quieren saber la verdad, sea directo y comparta su historia USANA sin andarse por las ramas.
  • Imágenes—Las mujeres se conectan a través de imágenes, úselas más en sus presentaciones y reduzca el texto; presente estilos de vida y belleza, y no deje de obsequiar muestras.
  • Diversión—A las mujeres les gusta divertirse, así que no sea demasiado serio. Comparta la oportunidad USANA de forma entusiasta y atractiva para que la vean como algo que quisieran hacer durante largo tiempo.
  • Tiempo—Las mujeres quieren el tiempo y la libertad para hacer lo que tienen que hacer. Muéstreles cómo un negocio USANA puede dejarles tiempo libre para hacer lo que les gusta.
  • Libertad financiera—Las mujeres necesitan seguridad. Hágales saber que USANA les puede dar la libertad financiera que merecen para olvidarse de sus deudas y vivir la vida que siempre han querido.
  • Personalidad—A las mujeres les gusta sentirse únicas. USANA no sólo ofrece productos nutricionales personalizados, les permite construir su negocio a la medida y adaptarlo a sus horarios y su forma de ser.

La oportunidad USANA permite a las mujeres vivir su vida al máximo y mantener el equilibrio entre su vida personal y profesional. Al prospectar, adapte este mensaje para las mujeres que lo rodean y ¡muéstreles las posibilidades sin límite de USANA!

- Fuente: USANA

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Acerca de USANA

Fundada en 1992, USANA Health Sciences (NYSE: USNA) es una compañía nutricional con base en EE.UU. que desarrolla y fabrica productos nutricionales, de cuidado personal, energéticos y para el control de peso en sus instalaciones registradas ante la FDA, en Salt Lake City, Utah. Los productos, probados por NSF International y utilizados por más de 600 atletas profesionales, son desarrollados por el galardonado equipo de científicos de la compañía y se venden directamente a Clientes Preferenciales y Distribuidores en Estados Unidos, Canadá, México, Francia, Bélgica, el Reino Unido, Holanda, Australia, Nueva Zelanda, Filipinas, Tailandia, Singapur, Malasia, Corea del Sur, Japón, Taiwán, Hong Kong y, en China, a través de BabyCare, Ltd., subsidiaria de propiedad absoluta. Nombrada cuatro años consecutivos como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar” por la revista Outside, USANA ha recibido también más de 100 reconocimientos estatales, nacionales e internacionales, incluido Lo Mejor del Estado de Utah, Premios Stevie, Australian Business Awards, La Elección del Editor de NutriSearch y otros.

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Método Científico: El legado y el descubrimiento están vivos en el ILP

Por: David Baker

Dentro del laboratorio de un edificio casi recién construido.  Dentro de una caja de Petri y en el líquido transparente, aparentemente inespecífico, que ha caído gota a gota de muchas pipetas.  Dentro de las células que forman parte de varios experimentos in vitro y en el ADN que constituye la vida misma; si echamos una mirada lo suficientemente cercana al Instituto Linus Pauling, podremos descubrir el mecanismo de los descubrimientos científicos.

Es para esos descubrimientos que el nuevo edificio, el nuevo laboratorio, las cajas de Petri, las pipetas y el incuantificable cúmulo de pasión científica, conocimiento y energía existen.  En el ILP todo está dedicado al descubrimiento, ese tipo de descubrimiento que cambia el juego y que ayuda a las personas a vivir una vida más larga y saludable.

Observación

Los investigadores que trabajan en el campus de la Universidad Estatal de Oregon en Corvallis siguen las huellas del pionero científico que da nombre al instituto.  El Dr. Linus Pauling es la única persona que ha ganado de manera individual dos Premios Nobel, uno de Química en 1954 y el de la Paz en 1962.  De ser un químico de 13 años que trabajaba en el sótano de casa de su madre, Pauling se convirtió en una de las figuras científicas más importantes del siglo veinte, haciendo investigación de vanguardia sobre los enlaces químicos y los micronutrientes, especialmente sobre la importancia de la vitamina C.

En 1973, el Dr. Pauling cofundó lo que finalmente se convirtió en el Instituto Linus Pauling.  Basando sus investigaciones en la idea de que una dieta balanceada y nutritiva es clave para una salud óptima, los científicos del ILP se concentran en analizar el papel que las vitaminas, los minerales y los fitoquímicos (sustancias químicas de las plantas) desempeñan en la salud humana.  Casi treinta años después, sigue siendo el tema central la creencia del Dr. Pauling en cuanto a que los micronutrientes son importantes, lo que cohesiona el trabajo de los científicos que dan continuidad a su legado.

“No puedo evitar reír cuando los médicos dicen ‘¡no necesitamos esta vitamina!’”, dijo el Dr. Balz Frei, director y titular de cátedra subvencionada del ILP y profesor distinguido de bioquímica y biofísica de la Universidad Estatal de Oregon.  “Un momento. ¿Vitamina? ‘Vita’ en latín significa vida.  Estas cosas son nutrientes esenciales. Las necesitamos.  Sin ellas morimos o sufriremos alguna enfermedad grave”.

Motivado por la misión de promover la salud óptima a través de la investigación en torno a los micronutrientes, el instituto ha adquirido gran reconocimiento, convirtiéndose en uno de los primeros dos Centros de Excelencia para la Investigación sobre Medicina Complementaria y Alternativa designados por el Centro Nacional para la Medicina Complementaria y Alternativa de los Institutos Nacionales de Salud (NIH, por sus siglas en inglés).

Hipótesis

Es esta mezcla de misión y excelencia lo que unió a USANA y al ILP en el año 2007, cuando se anunció una alianza que duraría diez años para facilitar la investigación en torno a nutrientes clave para ayudar a la gente a vivir una vida saludable y productiva.

“Tenemos intereses muy similares y declaraciones de misión muy similares”, dijo Frei.  “Estamos interesados en extender la duración de la salud, no tanto la duración de la vida.  Por supuesto, si uno come adecuadamente, si hace ejercicio y toma los suplementos alimenticios adecuados, probablemente vivirá más años, pero también vivirá mejor… USANA también tiene como objetivo central la salud duradera, tratando de ayudar a la gente a mantenerse saludable hasta una avanzada edad y a ser productiva, no simplemente a estar libre de enfermedades, también a tener vitalidad y energía.  Por ello tiene perfectamente sentido para el ILP aliarse con USANA”.

Esta alianza está basada en el apoyo financiero que USANA ofrece para proyectos que se llevan a cabo en el instituto –tanto científicos como de ayuda a la comunidad—y la colaboración intelectual en investigaciones mutuamente benéficas.  Es una situación en la que ambas instituciones ganan, el ILP recibe apoyo para proyectos difíciles de financiar a través de los medios tradicionales, y USANA se mantiene al tanto de las investigaciones de vanguardia y del avance en materia de ciencia nutricional.

Experimento

El trabajo más estrechamente relacionado con el del Dr. Pauling sale del laboratorio del Dr. Frei. Con base en un documento de gran importancia escrito por él llamado “Vitamin C is an Outstanding Antioxidant in Human Blood Plasma,”  (La vitamina C es un antioxidante de gran relevancia para el plasma sanguíneo humano), el cual ha sido citado más de 1,200 veces, Frei ha continuado su trabajo sobre la vitamina C, aunque también explora otros compuestos y el papel que estos desempeñan en la reducción del avance de la ateroesclerosis, es decir, el endurecimiento de las arterias provocado por la acumulación de placa.

Las investigaciones de Frei analizan la interacción entre la vitamina C y el ácido lipoico.  Junto con su colega investigador del ILP, el Dr. Tory Hagen, el Dr. Frei está investigando las propiedades antiinflamatorias de estos compuestos.  Dos experimentos que se están llevando a cabo en la Universidad de Salud y Ciencia de Oregon (OHSU) están analizando los efectos de la suplementación con ácido lipoico en individuos con sobrepreso y en pacientes con enfermedades del corazón.

Otro tema de interés para el laboratorio del Dr. Frei es la interacción de los flavonoides con las enzimas digestivas.  Los estudios in vitro han demostrado que ciertos flavonoides y extractos, como el extracto de semilla de uva y el extracto de té verde, pueden inhibir las enzimas digestivas, reduciendo la descomposición de almidones en glucosa, lo que a su vez reduce la respuesta corporal a estos alimentos de alto índice glicémico.  Están trabajando para llevar esto del laboratorio a los humanos, que es el objetivo de todas las investigaciones que se llevan a cabo en el ILP.

Por supuesto, el Dr. Frei no es el único científico del ILP inmerso en investigaciones interesantes.  Si visitamos la oficina de la Dra. Emily Ho no será fácil adivinar alguno de sus intereses en el laboratorio.  Es verde, tiene relleno y está sentado en una silla junto a su escritorio.

El brócoli—específicamente el sulforafano presente en los brotes de brócoli—es una de las dos áreas en las que el laboratorio de la Dra. Ho está llevando a cabo investigaciones.   La investigadora principal del ILP y profesora asociada de salud pública y ciencias humanas también trabaja en proyectos relacionados con el zinc.  La prevención del cáncer de próstata es el hilo conductor de su investigación, aunque también está haciendo investigaciones sobre la respuesta inflamatoria y la función inmunológica.

“No siempre podemos conseguir una próstata, así que también estudiamos otras cosas”, dijo la Dra. Ho riendo.

La Dra. Ho y sus colaboradores recientemente llevaron a cabo un estudio de alimentación controlada en torno al zinc y al daño en el ADN.  Descubrieron que el daño en el ADN aumentaba en la fase de disminución del estudio, y después de cuatro semanas de recibir las cantidades adecuadas de zinc –a través de la dieta y de suplementos—los niveles de daño en el ADN de los individuos regresaban a la normalidad.  No existe un buen biomarcador que indique los niveles de zinc, de manera que una de las misiones de la Dra. Ho es descubrir una medida que señale la deficiencia de este importante antioxidante.

La Dra. Ho también ha llevado a cabo trabajos con un colega del ILP para identificar un nuevo mecanismo para el sulforafano. Ahora tienen en curso dos estudios clínicos en la Universidad de Salud y Ciencia de Oregon en pacientes con cáncer de mama y hombres con alto riesgo de padecer cáncer de próstata.  La Dra. Ho está utilizando biomarcadores –cambios reversibles en el genoma que ocurren fuera del AND y alteran la manera en que se comportan las células—para probar el impacto del sulforafano.

Cada investigador del ILP es diferente. El Dr.  Adrian “Fritz” Gombart, no tiene muñecos en su oficina, y el investigador principal del ILP y profesor asociado de bioquímica y biofísica prefiere enfocarse en el papel que desempeña la vitamina D en la respuesta inmunológica innata, es decir, el sistema que señala la presencia de un patógeno y evita que se instale en el cuerpo.

Las investigaciones que el Dr. Gombart está llevando a cabo ofrecen un mejor entendimiento del papel de la vitamina D en la función inmunológica, y podrían arrojar luz sobre su capacidad para regular un gen péptido antimicrobiano llamado catelicidina en diferentes células inmunológicas, así como la respuesta a diferentes enfermedades infecciosas. El Dr. Gombart espera poder llevar a cabo pronto estudios clínicos en humanos para examinar si mayores niveles de vitamina D conducen a mayores niveles de catelicidina en una población numerosa de individuos sanos.

Resultados

En el ILP el Dr. Fred Stevens es nombrado a menudo.  Este investigador principal del ILP y profesor asociado de química medicinal está trabajando con técnicas innovadoras que podrían acelerar el proceso normalmente lento de los avances científicos.

Estas técnicas presentan una manera diferente de abordar los problemas y permite que se establezcan conexiones científicas más rápidamente.  En un estudio reciente, el Dr. Stevens y sus colaboradores utilizaron estas técnicas para hacer un interesante descubrimiento sobre la deficiencia de vitamina C.  Los resultados sugieren que la vitamina C es crítica para el mantenimiento del metabolismo de la energía celular, y podrían explicar por qué la insuficiencia de vitamina C causa fatiga.

Otro de los investigadores principales del ILP, el Dr. Gerd Bobe, está utilizando las técnicas del Dr. Stevens para explorar los beneficios para la salud de varios alimentos.  El Dr. Bobe, profesor asistente de ciencias animales, dijo que estas técnicas nos dan una mejor idea de lo que un medicamento, suplemento o dieta hace a una persona en específico, permitiendo tratamientos y medios de prevención más personalizados.

Conclusión

“Tenemos intereses muy similares y declaraciones de misión muy similares… Por ello tiene perfectamente sentido para el ILP aliarse con USANA”.
    — Dr. Balz Frei, Director y titular de cátedra subvencionada del ILP y profesor distinguido de bioquímica y biofísica de la Universidad Estatal de Oregon.

El Dr. Bobe también ha aportado sus conocimientos para la elaboración de estadísticas para el Healthy Youth Program (Programa para una Juventud Saludable).  Este esfuerzo enfocado a la comunidad aborda temas de nutrición y educación física en las escuelas.  Desde sus inicios en el año 2009, el alcance de este programa ha crecido sustancialmente. Comenzó con un estudio sobre acondicionamiento físico y nutrición en una escuela primaria y con una evaluación sobre la ingesta de micronutrientes.  Ahora el programa incluye clases de cocina para niños y está asociado con la Escuela Preparatoria de Corvallis para desarrollar un jardín cuyo mantenimiento está a cargo de los estudiantes.

El número de empleados que participan en el Healthy Youth Program ha crecido de uno a cinco, y el impacto del programa continúa expandiéndose exponencialmente. USANA ha aportado $250,000 dólares para apoyar al programa en su esfuerzo por ofrecer programas educativos y de actividades para niños y sus familias.

A través de la colaboración en investigación de vanguardia y programas de apoyo que ofrecen formación en materia de nutrición y actividades para niños, USANA ha
encontrado a su alma gemela en el ILP.  En el futuro, esta alianza seguirá ayudando a la gente a encontrar la salud óptima y a vivir una vida más larga y productiva.

Esté al pendiente en las próximas semanas de más historias de la serie Método Científico para conocer más información de fondo sobre las alianzas de investigación de USANA.  La historia de la próxima semana hablará de los trabajos de investigación y la relación entre USANA y el Hospital de Especialidades Ortopédicas (TOSH).

- Fuente: USANA

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Ya está disponible la edición de bolsillo de El hogar saludable

A tan sólo semanas de haber llegado a las librerías, El hogar saludable se convirtió en best seller del New York Times. Ahora, la edición de bolsillo de esta obra ganadora de premios del Dr. Myron Wentz, fundador de USANA, y Dave Wentz, Presidente y Director Ejecutivo de USANA está disponible a partir del 10 de abril de 2012.

El libro gira en torno a sencillas verdades que pueden ayudarle a proteger a sus seres queridos de las muchas toxinas que hay en el hogar. La investigación sobre la forma de eliminar estas toxinas de las células es importantísima para el Dr. Wentz, y con Dave al mando, USANA se ha dedicado a ofrecer productos nutricionales que fortalecen internamente al cuerpo. Ahora, con El hogar saludable es posible reducir también las toxinas que afectan su salud desde el exterior.

El hogar saludable es una excelente forma de presentar USANA a una demografía de prospectos diferente. Después de leer la información y las interesantes medidas de El hogar saludable, será más fácil para los lectores confiar en Dave y el Dr. Wentz—y USANA—y pedir consejo sobre cómo crear un hogar y un cuerpo saludables. Con el lanzamiento de la edición de bolsillo, El hogar saludable es ahora más fácil de llevar y no cuesta tanto compartirlo.

Como extensión del compromiso del Dr. Wentz y Dave con la salud verdadera, no sólo salieron de gira con el libro para informar sobre cómo hacer del hogar un lugar seguro y libre de toxinas, también se han aliado con otras organizaciones y líderes para difundir su mensaje. El Dr. Wentz y Dave donarán todos los derechos de autor de la edición de bolsillo a la Fundación Salud Verdadera de USANA, que se dedica a proporcionar nutrición, vestido, refugio, atención médica y educación sobre salud a quienes sufren o que lo necesitan. Además, han creado una alianza con el Dr. Mehmet Oz para fomentar la salud de niños y adultos. Recientemente, el Dr. Wentz y Dave compartieron sus ideales de salud y sus investigaciones en la Cumbre de la Salud y la Felicidad con el Dr. Oz  y se unieron a HealthCorps, cofundada por el Dr. Oz, para luchar juntos contra la obesidad en los jóvenes.

No deje de adquirir su ejemplar de El hogar saludable, disponible ya en edición de bolsillo, en cualquier establecimiento donde se vendan libros.

- Fuente: USANA

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